Comité départemental pour l’emploi – Haute Loire

Facilitation du comité départemental pour l'emploi de Haute-Loire

La loi pour le plein emploi a instauré différentes instances de dialogue pour faire remonter les besoins depuis les territoires. Le 19 juin 2025, les acteurs de la Haute-Loire se sont réunis pour construire la feuille de route à l’échelle départementale, à partir des constats identifiés au sein des comités locaux.

Cette demi-journée a été construite et animée en coopération avec le Lab de France travail, avec le précieux appui de facilitatrices de la communauté du Lab Archipel

Coopérer pour favoriser le plein emploi

La demi-journée était pilotée par la Direction départementale de l’emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations – DDETSPP de Haute-Loire.

Objectif et sous-objectifs :

  • Identifier quelques actions phares pour favoriser le plein emploi qui puissent :
    – S’engager à court terme
    – Se mener en coopération
    – Impliquer les personnes présentes
    – Etre pertinentes à mener à l’échelle départementale
  • Changer de paradigme, chausser de nouvelles lunettes pour voir une situation sous le prisme de la co-responsabilité.
  • Favoriser l’interconnaissance des acteurs sur le territoire
  • Rendre possible une participation active des acteurs, avec un partage de leurs expertises et expériences

Les axes travaillés et pistes retenues

  • Le logement
    Quelles initiatives pour travailler de façon concomitante la problématique du logement et de l’emploi pour les personnes les plus éloignées (des 2) ?

Action :  Création d’un organisme foncier solidaire départemental (avec l’implication du conseil départemental, des EPCI, Etat, entreprises, bailleurs sociaux et privé, acteurs du logement  SIAO, Action logement..)

  • La mobilité
    Comment être co-responsable des enjeux de mobilité et construire une action à l’échelle départementale, articulée à la maison de la Mobilité Solidaire (MMS) ?

Action : Création d’un guichet unique départemental qui recense toutes les solutions de mobilité et fait office d’observatoire

  • L’attractivité
    Comment aider les entreprises à rendre leurs métiers plus attractifs ? Quelles actions communes à l’échelle départementale ?

Action : Incitation des employeurs (dans leurs rencontres et groupes de travail) à réfléchir au sujet de l’intégration et à inviter des salariés et demandeurs d’emploi à s’exprimer

Bilan

80 personnes présentes dans les domaines de l’emploi, l’insertion, le logement, la mobilité, la solidarité

3 actions identifiées et explorées dans le cadre de la feuille de route

94 % des personnes présentes qui estiment avoir pu participer aux discussions

79% qui ont envie de s’engager pour donner suite au CDPE