COP – transformation des emplois et des compétences

Comment faire évoluer l’emploi, les formations et les compétences pour atteindre les objectifs de la COP ?

Depuis 2023, la stratégie de planification écologique se décline au sein de chaque région à travers l’organisation de Conférences des Parties (COP). Elles mobilisent l’ensemble des acteurs des territoires, du monde économique et de la société civile pour faire un diagnostic, débattre et matérialiser les engagements pris à travers une feuille de route régionale, répartis par secteurs. Dans ce contexte, le Lab Archipel ainsi que le Lab de France Travail ont été sollicités pour explorer un défi transversal : quelle méthodologie inventer pour transformer les emplois, formations et compétences, en vue d’atteindre les objectifs de la COP ?

1) POSTURE ET PARTIS PRIS

Pour envisager cette problématique nos deux labs ont commencé par s’accorder sur des grands principes :

  • Co-construire la démarche en continuité avec l’esprit de la COP
  • Avancer pas à pas, sans solution préfigurée
  • Tester, améliorer en continu
  • Etre au plus près du terrain, donc expérimenter la méthode sur une petite échelle (ici le secteur du bâtiment)
  • Tirer des enseignements pour essaimer

Côté ingénierie de projet (face cachée), on travaille sur des méga-schémas comme celui-ci :

2) LE KIT

Le Kit s’inspire du design en reprenant 4 grandes phases

1) Etat des lieux, l’importance de la connaissance

2) Acculturation et enquête, l’importance du terrain

3) Imaginer les solutions : l’importance du collectif

4) Les tests : l’importance d’expérimenter avant de passer à l’échelle

 

Il a été conçu pour être facilement pris en main, afin d’aider les personnes à faire le point sur leur secteur / leur filière ou leur territoire de façon à :

> identifier les problématiques en lien avec la transition énergétique et les questions d’emploi et de formation

> imaginer des solutions à mener en coopération, qui seront appuyées par l’équipe et les partenaires de la COP

 

En fonction des données déjà travaillées et disponibles, les personnes peuvent prendre plus ou moins de temps sur les différentes étapes.

Il suit une logique chronologique et propose :

  • Des outils clés en main
  • Des ressources à consulter
  • Des exemples de mise en oeuvre

Le kit est disponible ici >  https://www.prefectures-regions.gouv.fr/content/download/136809/1000073/

En voici quelques extraits :

illustration réalisée par Emmanuelle Faure

3) LA METHODE EN QUELQUES CHIFFRES

  • 5 ateliers animés entre 2024 et 2025
  • Une cinquantaine d’acteurs différents mobilisés
  • + de 1000 échanges de mails
  • 3 actions validées par la Préfète de Région sur la filière expérimentale du bâtiment
  • 1 kit méthodologique issu de cette expérimentation pour essaimer aux autres filières
  • 1 vidéo pour présenter la méthode et inviter d’autres à s’en saisir pour imaginer à leur tour des actions (voir ci-dessous)